一家星级酒店以工作不称职为由，将中厨行政总厨陆先生调岗为员工餐厅主厨，却不料引来陆先生的愤然离职并诉诸法院。昨日，东莞市第二人民法院对此案作出一审宣判，判令酒店支付陆先生经济补偿金7万多元及未发工资2万多元。

　　陆先生2002年3月进入东莞某酒店任中厨行政总厨，月薪1万多元，离职前在酒店任职已超过10年时间。

　　今年5月，酒店方指责陆先生把价格相对较低的红龙虾当成澳洲龙虾签收，导致酒店损失2.8万多元。陆先生对此与酒店方发生争执。不巧的是，同月，东莞市食品药品监督管理局对该酒店进行日常检查，检查结果不达标，后作出行政处罚。

　　随后，酒店以陆先生失职为由，扣其2000元工资，并将其岗位调整为员工餐厅主厨。陆先生对此不予认可，并向酒店申请恢复其职务。酒店称，陆先生自7月7日后未回酒店上班，未办请假手续，属于擅自离职。陆先生则反驳称，酒店在7月份拒不发放其6月份工资，已构成违法解除劳动关系。今年8月，陆先生申请劳动仲裁。仲裁部门裁令解除双方的劳动关系，酒店向陆先生一次性支付解除劳动关系经济补偿金及未发工资共计9万多元。

　　陆先生和酒店均不服，先后提起诉讼。陆先生请求法院判令酒店支付赔偿金及未发工资等共18万多元。酒店则认为，公司调岗系行使企业自主用工权，陆先生无正当理由拒绝到新岗位上班，并擅自离职，请求确认公司无需支付经济补偿金。

　　法院最终认定酒店主张陆先生的行为存在过失缺乏充分证据佐证，陆先生要求解除劳动关系，酒店应依法向陆先生支付经济补偿金。法院作出的一审判决判令双方的劳动关系已解除，酒店应支付陆先生解除劳动关系的经济补偿金7万多元及此前未支付的工资2万多元。  

（乐聘网雅秋编辑）