今年45岁的张女士是海口明光国际酒店的一名洗碗工，三年多前她得到这份工作后十分珍惜，每天都兢兢业业的工作。但26日上午，她在正常休息了一天后回到酒店上班时，却被告知因为没有请假而被除名了，要她办理离职手续。酒店方面则回应称，他们之前开会时曾要求过，因为酒店要组织“春晚”彩排，所有的员工都不能休息，而张女士违反了这一规定。
员工投诉：“他们让我脱掉衣服滚蛋”
张女士说，她是在2011年1月份进入海口明光国际酒店工作的，同年2月2日与酒店签订了正式的《劳动合同书》，在该酒店从事洗碗工工作;今年2月1日，她再次与酒店续签了3年的劳动合同，2016年1月31日到期。但今天上午，当她像往常一样到酒店上班，孰料酒店人力资源部老总找到她，让她不要再到酒店上班了。张女士告诉记者，酒店方说她26日旷工一天，按照酒店内部规定，对其进行开除处理。
“12月26日是我正常休息时间，我就在家休息了一天，没有人通知我到酒店加班啊?”张女士对此难以接受，便与人力资源部负责人理论了几句，“他让我脱下衣服滚蛋，如果立即走人，就给今年的年终奖金，如果赖着在酒店上班，一分钱也没有。”张女士告诉记者，在交涉过程中，酒店方面没有给她一个合理的解释，就是要她赶紧走。”当时酒店人力资源部还拿了一张表格让她签字“办手续”，但她因为不识字，不知道上面的内容，就拒绝了。最终她“赖”在酒店又上了一天班，“别人用怪异的眼光看着我，我感觉人格受到了侮辱。”
“我没上过学，普通话说不好，就连自己的名字也写不好。”张女士称，她这个年纪被酒店开除，再去找份工作很不容易，她希望酒店能给她一个合理的解释。
在采访过程中，张女士还向记者展示了她与海口明光酒店管理有限公司签订的正式劳动合同。
“按道理说，这样一个酒店管理应该比较正规，没想到想开谁就开谁，太离谱了，这是违法行为。”张女士的丈夫吴先生表示，如果酒店方不给他们一个合理的说法，他们将向劳动监察部门进行反映，“该上法院打官司就上法院。”
酒店方称休假没请假，属无故旷工
27日下午，仍“赖”在酒店上班的张女士，在其丈夫吴先生的陪同下，找到了该酒店的人力资源部，但称要开除张女士的人力资源部总监王传杰(音)并没有露面。
该酒店餐饮部主管董先生表示，是他先向张女士传达了人力资源部总监王传杰的意思，目前没有形成书面决定，他评价张女士“工作还可以”。
该酒店人力资源部一名姓刘的管理人员告诉记者，在本周一开会时，王总(王传杰)就在会上宣布过，酒店要彩排“春晚”，所有的员工不能休息，而张女士无故旷工一天，按照酒店内部规定，对张女士进行除名，“我们酒店员工手册也有相关规定。”不过，刘先生最终没有向记者出示员工手册和有关内容。
随后刘先生又改口称，酒店不是开除张女士，而是辞退她。张女士对此不予认可，说她没有接到加班的通知。“我们酒店也有单方面解除劳动合同的权利，辞退员工。”刘先生对记者称。后来，刘先生给该酒店人力资源部王总监打电话，但对方称正在楼上彩排“春晚”，没有时间下来解释。之后，刘先生也不再露面。
（乐聘网忆夕编辑）