很多求职者在面对谈薪总是心惊胆战的，因为怕自己开价太高的话引起面试官的不满意。所以如何谈到满意的薪酬呢？不妨看看下面教的几招面试谈薪秘籍。

　　面试谈薪秘籍：不卑不亢，有理有节

　　在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。有人表示：很想和酒店HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。”

　　的确，如果你不掌握主动，那或许就很有可能压低了自己的价码，而且，过低的薪资，对你今后再次跳槽会有一定影响，毕竟大家都认为“物有所值”，你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。

　　现在，跟大家分享一个个人认为谈薪非常棒的答案：“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的，这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！”

　　不卑不亢，有理有节，这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级，也会让对方觉得，你是一个有规划的人才，而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高，不会轻易选择跳槽。

　　到底怎样谈薪方式才是最佳？

　　1.把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合酒店的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　2.谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，告诉酒店你喜欢这份工作和希望酒店能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　3.学会给自己留后路

　　当面试谈薪资陷入僵局的时候，而你又是十分中意这份工作，这时，你就要学会给自己留一条后路。比如，你面试表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，你开出了一个较高的薪水，和该酒店提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本酒店不能接受。如果你不想失去这份工作的话，你可以这样做：一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在酒店学习、工作；另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机。

（乐聘网夜凡编辑）