一场成功的面试，必定是应征者经历过面试官设置的重重关卡，逃过各种语言陷阱，用他的真实表现展现出他的能力，得到面试官的肯定。这者就是一场较量，只有靠智慧才能赢得胜利！

　　酒店面试官最刁难人的四个问题

　　在面试中，应征者和面试官斗智斗勇，面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃……这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。

　　一、工作中你最担心的是什么呢？你认为你有什么确定需要改正吗？

　  应征者在面试时最需要做的当然是向面试官展现你的能力或者优势，但是这两个问题明显就是陷阱，让你暴露自己的缺点。如果不坦露自己的弱项，或者对自己的缺点轻描淡写，可能给人不诚实的印象;如果实话实说，又担心降低了自己的竞争力。

　   二、在工作中，不得已你会说谎吗？当上司做错了的时候你会批评上司还是不去管它，在什么情况下你会自作主张。

　　对一家酒店来说，会说谎、批评上司、自作主张的员工都是不适合的员工，但是，在真正的工作中，一利益和需求为前提，这个确实无可避免地，所以必须要正确判断。如果你对上级主管的工作没有任何批评，面试官可能认为你不说实话，或者缺乏对问题的洞察力;如果你滔滔不绝地数落你对主管的不满，面试官可能觉得你是一个不好管理的下属。

　　三、你可以现场讲个故事吗?

　　面试管问这个问题的目的性很强，它可以很好地考察你的分析能力。比如你在遇到问题时，是否先把问题本身弄明白?那些一听到这个问题就开始讲故事的人，恰好暴露了自己行为鲁莽，对问题不进行认真思考的弱点。

　　四、说实话，我觉得你完全不适合这个工作，你为什么你换个工作呢？

　　这个问题相当刻薄，你感到失望了，生气了吗？如果你这么认为，那么你一定会果断放弃这次机会;如果你不这么认为，那么你势必要和面试官进行一场高超的辩驳。你要保证你的情绪和缓，你的表情和善，那么恭喜你，你将不会轻易掉入这场陷阱中。

（乐聘网忆夕编辑）