>职位描述</h2>
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<strong><span style="font-size:16px;">岗位职责</span></strong><br />1.协助人力资源部经理，制定酒店人力资源政策、制度。<br />2.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。<br />3.协助人力资源部经理，制定酒店人力资源规划，并组织实施。<br />4.建立和谐的劳资关系。<br />5.协助人力资源部经理，建立绩效管理与考核体系。<br /><br /><br /><strong><span style="font-size:16px;">岗位要求</span></strong><br />1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。<br />2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。<br />3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。<br />4．具备英语听说读写能力。<br />5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。<br />