岗位要求:
1、具备五年以上大中型外企薪酬福利岗位工作及管理经验;
2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和管理流程;
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、具备高度的责任感,工作严谨,保密性强;
5、具备较强的数据分析能力和问题排查能力;
6、若相关工作经验高于岗位要求,可考虑聘为“薪酬福利副经理”。
岗位职责:
1、根据公司政策,完善和实施薪资福利战略、政策和流程;
2、负责和完善薪资福利日常管理工作,编制公司年度工资预算;
3、 定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据,为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础;
4、 定期进行人力成本分析,总结利弊并做出改进推动方案;
5、 负责提供薪资福利方面的咨询服务;
6、 根据人事系统上线规划,负责协调人事系统项目上线及后期维护;
7、 负责绩效考核结果统计分析等工作。