岗位职责
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
5.收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
岗位要求
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。