岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),
3、组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略及开发各功能短中长期人力资源合理调配。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、建立员工职业生涯规划平台,包括人才梯队与继任管理,核心人才的激励和培养;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、部门人员的培训、考核以及提升。
任职资格:
1、30岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上大型企业人力资源总监经验,外企、连锁行业人力资源管理管理经验者优先;
3、具有良好的职业素养,较强的责任心,良好的组织协调,沟通和人才发掘及甄别能力。抗压能力较强。