【任职条件】

1. 熟悉中英文电脑打字技巧，熟练使用现代办公设施设备。

2. 工作经验：具有五年以上酒店人力资源管理工作经验。

3. 具有较高的思想政治素质和良好的道德品质。

4. 具有高度的工作责任感和开拓进取精神。

5. 与政府部门、企事业单位和社会各界人士建立良好的联系。

6. 熟悉并能较好地运用国家有关劳动人事培训的政策法规，掌握现代企业人力资源管理理论和实际运用。

7. 对人力资源市场有较全面的了解，掌握酒店内部运作机制和部门用工特征。具有较为全面的现代酒店管理知识和经验。

8. 组织纪律性强、原则性强，有较强的社交能力和协调控制能力，出色的语言、文字表达能力和全面的社交礼仪技巧。

【工作描述】

负责制定酒店招聘和实习生的管理方面的各项制度，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进酒店与员工雇佣关系的和谐，并进行人力资源分析，筹划、组织人员储备培养，以加强酒店人力资源的有效运用。熟练掌握和执行政府和企业劳动人事法规和政策，贯彻落实酒店当局各项人事方针策略，确保人事部门职能的发挥和良好运作。

【工作职责】

1、认真贯彻执行国家和地方有关劳动人事法规与政策，组织制订本酒店的实施计划。

2、协助人力资源部经理掌握控制酒店人力编制，核算人力成本，监督招聘、人事关系变动等日常人事工作的开展。

3、检查本部门人员的工作执行情况，对人事档案管理、劳资社保管理和员工福利管理等工作的成效和质量标准进行监控。

4、负责主管级以上人员的初步选聘，建立维护基层管理人员储备库。

5、审核酒店人事报表，如薪酬统计表、考勤奖惩统计表、人事变动月报等。

6、对需要人力资源部审批的酒店公文进行审核后报人力资源部经理签批。

7、拟写审查本部门外发文件，报人力资源部总监签批后分发。

8、接待并处理酒店员工关于人事、奖惩方面的咨询与投诉，与人力资源部总监一同代表酒店管理方做好酒店与员工的沟通，及时收集上报员工对于企业的各类反馈信息，为酒店制订完善人力资源管理制度提供意见与建议。

9、在酒店组织员工活动或遇到重大接待任务时协助进行全店范围的人力协调与安排。

10、对行业与本酒店人力资源管理信息进行收集整理，思考本酒店人力资源管理的改进措施。

11、制订本部门员工的各项绩效考核标准与实施办法。

12、与专业院校建立联系，形成实习生就业实习合作渠道。