招聘岗位:酒店人力资源部总监(四/五星级酒店)
派遣地点:全国范围
岗位职责:
1、负责指导、审核、监控、规范酒店劳动人事政策、规章制度。
2、协助酒店管理层优化劳资关系和劳动公共关系,妥善处理好劳动争议。
3、根据酒店发展战略需要,招募、推荐、选拔、审核、培训忠诚于酒店事业,德才兼备的优秀人才。
4、在酒店内执行科学、富于人性化的人力资源政策和措施,包括积极和谐的人际关系、有效的激励措施。
5、适时关注酒店现行的各项人事政策和规定(组织结构、人事管理、工作程序、绩效评估、薪酬管理、培训发展和员工关系)及其实施效果,对需要完善的事项进行调研,向酒店总经理提出修改、更新意见。
6、制定和执行酒店人员编制和人工成本预算以及招聘标准和政策、程序,并监控其执行情况。
7、指导和会同酒店各部门,定期对所属人员进行绩效评估,以不断提高团队的工作质量和效率。
任职资格:
1、具有大学专科或以上学历,具有良好的专业学习/培训背景。
2、具有一定的人力资源管理岗位工作经验。
3、熟悉政府颁布的各项劳动法规、政策和规定,并善于结合企业实际情况有效运用。
4、善于理性的分析问题、解决问题,能够正确应对较为复杂和困难的局面,妥善处理突发事件。
5、有高度的工作责任心和使命感,良好的职业道德和行为规范,适应在一个发展、成长的和有活力的酒店氛围中工作。
6、有较强的组织管理、沟通协调、语言文字表达和计算机操作能力。