岗位描述：
1. 定期审核并修订公司的组织结构图和人员编制；
2. 建立和完善人力需求计划，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3. 根据公司战略目标，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，完成招聘平台的维护，积极通过各种渠道为公司招聘人才，筛选简历，面试预约及初试完成。
4. 制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
5. 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
6. 协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作；
7. 完成公司管理层交办的其他任务；
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业优先；
2. 三年以上人力资源相关工作经验，能独立完成用工登记、社保申报等工作；
3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程和国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 熟练使用相关办公软件。