岗位职责
1、 根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、 根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,建立和完善人才培养机制,为公司持续发展提供人才支持;
4、 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
5、 负责公司年度人力资源计划及人力资源费用预算的制定与完善工作;
6、 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职要求
1、本科或以上学历, 人力资源管理或其他相关专业。5年以上酒店人力资源总监工作经验;
2、具备人力资源规划、建立、实施和管理等方面的实操经验,对人力资源六大模块有较为丰富的工作经验和实施技巧;
3、熟悉现代企业管理模式,具备先进的人力资源管理理念和方法,熟悉国家和当地人事劳动法规;
4、具备较强的组织与协调能力、人际交往与沟通能力,具备较强的领导力与执行力。