1、根据酒店政策和经营发展需要,制定并执行年度人力资源部工作计划、年度培训计划。
2、全面监管人力资源部招聘、筛选、录用、薪资和奖金发放、福利设施设备、员工培训、员工职业生涯发展、员工绩效评估、员工关系及员工活动等工作,确保所有程序符合劳动法及相关劳动条例的规定,确保员工保持最好的工作表现。
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定。
4、主持制订及更新人员编制和用工计划,确保在有效控制人工成本的同时,为各用人部门提供足够的劳动力。
5、建立员工年度绩效考核制度,组织开展员工阶段性绩效考核并对考评结果进行跟进。
6、培训人力资源部员工不断提高专业知识和技能,以不断提高工作质量。
7、作为质量委员会成员,根据酒店营运标准,制定酒店质检工作计划,并与各部门配合开展质检工作。到各营业区域开展不同形式的检查、监督工作,及时纠正酒店在对客服务和质量管理中存在的问题。。
8、负责酒店人力资源内控制度的有效执行,确保通过酒店管理公司、上级集团公司的年度内控审计。
9、负责制定及有效执行年度员工关爱计划,策划组织实施员工各类活动。