一、岗位职责：
1. 依据公司年度经营战略规划和年度人力资源需求计划，进行人才储备招聘管理工作。
2. 负责并管理公司招聘的具体实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。
3. 负责公司招聘渠道的开发及评估，确保各部门的用人需求。
4. 在部门负责人的领导和监督下，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务。
5. 负责招聘各项数据的整理及分析，定期完成招聘工作相关报表。
6. 负责办理员工入、离职手续，及开展新员工入职培训工作。
7. 完成领导交代的其他工作。
二、任职资格：
1. 大专学历及以上，招聘工作经验三年及以上。
2. 人力资源管理相关专业优先考虑。
3. 有较为丰富的招聘渠道和人脉。
4. 性格开朗，反应快，抗压能力强，沟通能力佳，有上进心和学习力。
5. 认同企业文化及发展方向。
6. 熟练运用OFFICE办公软件。