1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益。
2、协调内、外部关系,使酒店有一个高效率的工作团队;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部交流沟通。
3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。
4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作,全面提高酒店员工的素质。
5、负责酒店年度预算与决策的编制,严格控制酒店的经营成本和开支,检查分析每月营业情况。
6、全面负责酒店的安全管理,有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查或抽查服务质量。
任职要求: 1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历。
2、五年以上相关工作经验,三年以上知名酒店总经理或者运营总监的经历。
3、能独立制定酒店的管理机制和程序;有参与筹建酒店经验优先。
4、良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强,具备较强的执行力,富有激情,能主动完成公司下达的各项指标。
5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力,承压能力强。
福利待遇: 一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。
入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。
酒店类岗位提供免费工作餐,外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。