1、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等；
2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行 ；
3、 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能 ；
4、 制定全年/季/月培训与年度培训预算； 
5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合； 
6、 以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设； 
7、 依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材； 
8、 以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动 ；
9、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档 ；
10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源； 
11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲；
12、负责新员工入职培训；
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任职要求：
5-10年相关工作经验、能独立开发培训课件，在总部指导下对员工进行相关培训