1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5. 进行聘前测试和简历甄别工作；
6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8. 保持与劳动就业部门,人才交流中心,有关职业学校的联系与沟通,保证用工渠道畅通；
9. 负责劳动合同的签订和管理，协同各部门做好合同签订，续订与终止工作
10. 办理员工招聘录用、退工、退休、退职和人事档案转接
11. 督促做好员工工作证、更衣箱、铭牌的发放及登记造册等工号管理工作；
12． 完成领导交办的其它事务。

教育背景:
 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历者优先。
培训经历:
 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经    验:
 3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
 熟知国家有关劳动用工政策及上级主管部门制定的各项管理规定
 熟悉酒店行业知识
 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
 具有较好的英文水平。
态    度:
 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
 较高的敏感度及一定的判断能力； 
 有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。