职位介绍 :岗位职责 1、熟悉、了解公司的各项规章制度,熟练运用物业管理各类相关软件(极致); 2、监督本部员工遵守各类规章制度,合理安排客服部工作,巡察本部门各岗位工作的开展情况,保持物业服务中心工作秩序正常、有序; 3、督促、收取物业管理费用,进行空置房的统计,与财务核对收缴情况; 4、做好重大投诉的处理及汇报工作; 5、协助客服经理对物业服务部门的建立; 6、做好上传下达工作,协调本部及各部之间关系,保证本部门工作的正常开展; 7、完成客服经理交办的其他各项工作任务。 任职资格 1、大专以上学历,3年以上物业管理同等岗位工作经验; 2、具有一定的组织沟通、协调能力、服务意识强; 3、能独立统筹安排客服部的日常运作和管理工作,具有对外的相关部门协调解决问题的能力; 4、熟练掌握办公软件,有一定的文字处理能力; 5、熟悉物业管理法规,工作耐心细致。
职位介绍 :岗位职责 1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。 2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。 3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。 4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。 5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。 6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。 7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。 岗位要求 1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。 2.英语听说读写熟练,CET-4或以上。 3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。 4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。
职位介绍 :职位描述: 岗位职责: 1、负责董事长家庭日常生活总体安排、财物管理; 2、 家庭服务人员(厨师、保洁、幼教)管理,包括日常工作安排,日常工作监督检查等; 3、 日常生活财务费用控制与管理,包括生活用品采购、日常费用支付等; 4、 固定资产、贵重物品管理、清查,建立固定资产账本,每月盘点及维护; 5、 组织室内外家庭设施维护和保洁、保养; 6、 客人接待、宴会组织,审核食谱,保证饮食卫生与营养; 7、 其他交派的临时任务。 任职要求: 1、专科及以上学历,年龄28-40岁左右; 2、有五星级酒店或者高档会所工作经验,非常熟悉管家部,餐饮部的管理工作; 3、对各类高级品牌有较高的认知度,了解红酒、雪茄等知识; 4、熟悉商务礼仪接待,优秀的沟通能力,能够有效地与不同人进行沟通 ,具备很强的组织能力、判断能力、分析能力和执行力; 5、 形象气质佳,有较好的礼仪修养,具有很高的职业素养; 6、 积极主动,细心周到,责任心强,具备在压力下同时处理多种事务的能力; 7、 性格沉稳,踏实,保密性高,可以接受节假日忙碌的工作状态;
职位介绍 :岗位职责: 1.商场、写字楼或酒店式公寓的站岗、巡逻工作, 处理各种突发事件。 2.能按照公司要求的排班上岗(做二休二,早班:8:00-20:00,夜班:20:00-8:00) 3.上级交办的其他工作。 应聘要求: 1.初中及以上学历,退伍军人优先。 2.有保安经验优先。 3.无犯罪记录,无纹身及不良嗜好。 4.身体健康,品貌端正,工作细心,责任心强,吃苦耐劳,富于团队合作精神和服务意识,善于沟通交流。
职位介绍 :1、根据酒店政策和经营发展需要,制定并执行年度人力资源部工作计划、年度培训计划并报人力资源部总监审批。 2、全面监管人力资源部招聘、筛选、录用、薪资和奖金发放、福利设施设备、员工培训、员工职业生涯发展、员工绩效评估、员工关系及员工活动等工作,确保所有程序符合劳动法及相关劳动条例的规定,确保员工保持最好的工作表现。 3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定。 4、建立和持续完善培训档案,有序保存完整的培训资料。 5、负责经常性地进行薪金市场调查,以确保本酒店的薪资水平在市场上具有竞争力。 6、积极与员工沟通,处理员工投诉,建立及完善员工沟通渠道,为员工职业发展、同事关系提供专业意见和建议。 7、主持制订及更新人员编制和用工计划,确保在有效控制人工成本的同时,为各用人部门提供足够的劳动力。 8、建立员工年度绩效考核制度,组织开展员工阶段性绩效考核并对考评结果进行跟进。 9、每月提供人事报告及相关数据,进行分析后与各部门负责人沟通,向人力资源总监汇报。 10、制定酒店培训方案和各种不同内容及专业的培训计划并组织实施,并在培训结束后进行考核评估。 11、培训人力资源部员工不断提高专业知识和技能,以不断提高工作质量。 12、作为质量委员会成员,根据酒店营运标准,制定酒店质检工作计划,并与各部门配合开展质检工作。到各营业区域开展不同形式的检查、监督工作,及时纠正酒店在对客服务和质量管理中存在的问题。。 13、与集团培训负责人保持良好关系,积极组织各部门参与集团组织的各项培训。 14、在制度内审核酒店全体员工的升职、降职、调薪、入职、离职等人事变动。 15、完成由人力资源总监安排的其它工作。 16、有酒店工作经验。
职位介绍 :主要负责餐厅、厨房的餐具清洗工作 1、能够使用洗碗机者优先考虑 2、能适应做一休一工作制 3、身体健康,稳重勤劳 4、退休/协保/内部下岗人员优先考虑 福利待遇: 1、免费工作餐 2、带薪年假 3、年终奖 4、绩效考核奖 5、部分宴会提成奖 6、两年一次员工体检 7、缴纳社会保险金