职位介绍 :职位描述 1、负责各种相关的销售活动,与客户保持良好的合作关系,对酒店所有产品进行有效的销售并参与销售部的相关管理工作; 2、协调酒店内外关系,塑造企业形象,保持与各新闻媒体的良好合作与沟通; 3、全面统筹、策划酒店的公关、宣传工作; 4、制定并实施促销策略和市场计划; 5、考察营销计划的发展和实施; 6、监督评估销售人员的主动性和动向; 7、管理部门运作计划的发展以扬长避短;并捕捉商机; 8、设计内部报告系统;通过分析历史和其它统计数据信息决定和推荐潜在的客户; 9、与当地的生意客户、会议组织者、参观者、会议中心、旅行社、政府部门等建立并保持紧密的联系; 10、完成上级交待的其它任务。 任职要求: 1、年龄:25-45岁。 2、学历:大专以上。 3、工作经验:五年以上市场销售的管理工作经验,熟悉酒店各个环节的工作。 4、善于与人沟通和处理人际关系,有对外客户建立良好关系的社交能力。 5、能够根据市场变化和客人要求,及时调整销售策略,制定、修订合理的价格政策。 有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力、营销促销能力和实际工作能力。 6、熟悉酒店及旅游市场,具有旅游市场学、营销学、社会学、酒店管理学等知识。 7、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。
职位介绍 :职位描述 岗位职责: 1、对餐厅实行全面管理,确保为客人提供优质餐饮服务,完成每月营业指标。 2、负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。 3、根据制定的服务标准,确保员工对宾客服务的正确性及一贯性。 4、检查各类用具的破损丢失情况,将各项易耗品费用降到最低点。 5、保持并发展客户关系,建立客户档案。处理客人投诉,与客人沟通,征求客人反馈意见。 6、定期召开餐饮部例会,并在开餐前召开餐厅班前会布置任务,完成上传下达的工作。 7、抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,培训所有员工按制定的服务标准,熟练掌握服务技能,优质高效的工作。 8、制定、推行和监督本部门的各项管理制度。 任职要求: 年龄42岁以下,有四星级及以上酒店餐饮部经理工作经验。熟悉中餐类的管理和运营。有较强的执行力和现场把控能力。 备注:目前酒店筹备期,本岗位可年后入职。 其他要求
职位介绍 :1、在销售部经理的领导下,做好市场开发和销售工作,落实销售计划,完成部门下达的销售指标。 2、贯彻执行宾馆的营销计划,完成销售部经理下达的销售指标。根据宾馆营销计划及销售部经理下达的任务,拟定自己的工作计划。做好市场开发和销售工作,包括客户分析、具体指标分解。完成部门下达的销售指标。 3、根据资料及信息,分析与确定已有的主要客户,了解这些客户的主要情况及发展潜力。 4、熟悉宾馆的各项设施、价格、目前所处的状况与竞争同行相比所具有的优劣势,掌握价格折扣权限及本宾馆所能提供给客户的各项服务。 5、通过定期拜访、通信、传真、电话等有效手段与主要客户保持并发展良好关系,结识新客户。 6、发挥主动性、创造性,开展行之有效的销售活动,使与老客户关系更加紧密,新客户逐渐成为老客户。 7、在授权范围内,向客户报价,商谈价格与列入等级的客户签署有关订房协议。 8、客户来访应热情接待,陪同参观,宣传宾馆优势,在客户心目中树立良好形象。 9、接受客户预订单,在客房总量许可的情况下及时快速地予以书面确认,并及时将订房单送预订处预订并确认。如客户预订有变更,应及时与预订处联系,防止脱节。 10、参加本部例会和销售、总台协调会,听取销售部经理的有关指示,将有关信息及客户动态在会上进行汇报。 11、客户的意见或投诉应及时反馈,并将处理结果及时告知客户,体现宾馆高效率和高标准。 12、建立分管的市场业务档案,为本部门的市场分析及市场预测提供参考依据。 编制每周每月的营收分析报告,近期的重点接待任务、客源信息、客户情况、出现的问题及新客户的情况等信息报告,订出具体的工作计划。 13、与其他宾馆、公司、交通运输单位及旅行社的人员联系,掌握国内外旅游市场的动态,提出合理化建议。 14、定期走访客户,制订走访计划,每天整理5份销售报告。 15、每周向销售部经理提交本周工作报告及下周工和计划。 16、每月月底汇总当月的工作情况和制订下月工作计划。 17、根据宾馆的经营情况,向客户提供信息,做好宣传销售,并及时了解客户的要求、意见和最新计划。 18、做好重要客人、团队接待和服务的组织、协调工作,事后征询客人意见,并将意见整理,以书面形式反馈给上级及有关部门。
职位介绍 :1、餐饮行业平面设计,精通各常规设计软件,有视觉审美与创意,懂手绘与视频剪辑经验更佳。 2、负责各餐饮品牌的门店日常设计,线上平台页面日常设计,活动与行销活动画面设计。 3、负责对接文宣品制作落地。 4、负责协调文宣品到店进度与安排。 5、做过品牌全视觉设计
职位介绍 :岗位职责: 1.执行和制定酒店销售计划 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作 3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标 4.签订住房优惠协议、旅行社房价协议和各种会议协议、人报刊合同、广告宣传服务协议等 5.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等以达到酒店经营的宣传目标 岗位要求: 1.具有四、五星级酒店相关工作经验3年以上; 2.有很强的进取心,精力充沛,富有开拓精神; 3.具有出色的市场拓展,项目协调及组织管理能力; 4.掌握丰富的市场资源; 5.具备很强的沟通、协调能力。
职位介绍 :岗位职责: 1、负责餐厅厨务的管理及研发新菜品,提高顾客对菜品的满意度; 2、制定厨房管理制度、人员配置、服务标准、操作规程,并加以推广执行; 3、新菜品开发、新食材运用、新菜谱设计、应节菜品推广; 4、厨师团队的培养和技能评价。 任职要求: 1. 必须有高星级酒店和高端餐饮的厨师长或者行政总厨5年以上工作经验; 2. 具有专业理论知识,高级技师或者技师资质优先,并且具有完全操作能力; 3. 熟悉电脑操作,身心健康、良好的品德和沟通协调能力; 4. 有在大型美食广场、企事业单位食堂和餐厅工作经验更佳。 福利待遇及发展: 1. 五险一金+季度奖+绩效奖+带薪年假+免费工作餐+节日礼品+相关津贴;
职位介绍 :岗位职责: 1、根据公司发展和法规制定公司人力资源发展计划; 2、人力资源各个模块的建立、实施和改进; 3、企业文化和企业形象的维护和管理; 4、安全和员工满意度的管理。 任职要求: 1、人力资源、计算机、行政类全日制本科学历,一级人力资源师; 2、有5年以上超过500人餐饮企业工作经验或其它行业5年以上人力资源经理经验优先; 3、精通用工法律,对员工关系和员工激励、发展有深刻认识和经验,有法务、工伤处理经验; 4、苏州园区工作,良好的对内、对外沟通与交流能力。 福利待遇及发展: 五险一金+季度奖+绩效奖+带薪年假+免费工作餐+节日礼品+相关津贴+年度加薪;
职位介绍 :工作说明 a熟悉船上所有数字系统的操作 b确保船上所有无线和有线网络的正常运作。 c及时向公司汇报发现的设备问题 d确保船上的电脑系统能为客人提供全部的应用功能。 e确保系统正常运作不影响客人使用。 f适时对系统进行更新,维护 g每天工作结束前确认关闭机器设备 其他工作 a可操作部分灯光/音响师职责范围内的工作。 b确保所有电子设备的安全运作 c协助解决驾驶台,机舱机器出现的故障 工作职责 a保证工作区域的安全,避免安全事故的发生。 应聘者需要具备海员证,客船证。
职位介绍 :财务部经理 性别:男女均可 年龄:45岁以下 学历:大专以上 任职要求: 有大型酒店同等财务岗位管理经验5年以上, 熟悉酒店财务运作流程、熟练掌握用友或金蝶财务软件操作系统, 熟悉税法等相关法律法规。 良好的语言文字表达能力 人际沟通能力强,逻辑思维及判断力强,对财务数据敏感度强。 岗位职责: 1)监督管理整个酒店财务部的相关工作,负责上报和下传相关信息; 2)保证按照酒店管理公司、业主财务部的要求及相关授权,严格执行酒店各项业务的内部控制流程进行操作,包括会计核算工作; 3)通过鼓励员工与酒店其他部门进行广泛合作,在酒店中创造融洽的工作氛围, 4)培训员工,以增长他们的知识; 5)在需要时解释财务制度,时刻关注本地法规的要求,与集团财务部税务分部保持良好的沟通,正确解决有关税务方面的问题,保证其合法性; 6)严格遵守部门内部制定的规章制度,发展和完善财务制度,使之规范化。 7)按照酒店及管理公司要求及时提供经营分析数据给经营管理者,确保分析数据的准确率100%, 并相应提出采取的正确措施建议。 8)根据公司授予的权限进行审阅及复核签署有关凭证(如付款凭证、报销单据等);审阅、复核所有的经营日报表及月报表 9)确保所有付款凭证及报销单据均按照集团制定的标准进行核算,确保财务报表均按集团要求进行核算并按时出具,准确率为100% 10)每月定期进行经营分析会、信贷分析会,并将相关会议记录整理上报集团。 11)保证酒店资产的安全,建立资产盘点制度,定期组织盘点工作,要求定期盘点资产,资产管理责任到人,保证帐面资产与实际资产相符,准确率100% 12)每年度按管理公司的要求,与经营管理者共同起草下一年度预算方案,各项收入、成本费用均要有相应责任人负责完成指标。
职位介绍 :职位性质:全职 工作经验:2年以上 年龄要求:25-45 计算机能力:熟练 岗位职责 1.制定及执行饭店市场销售计划 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。 4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。 6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。
职位介绍 :[岗位职责]: 1、分解主管区域工作指标,督导并协助员工完成个人工作任务,最终完成主管区域年度工作计划和任务指标; 2、多方位开拓加盟渠道,维护部门对外合作关系; 3、负责酒店品牌投资项目的申报、合同签订,保障公司经营目标的实现; 4、跟踪项目进度,落实项目节点,反馈项目任务的执行完成情况; 5、招聘、培养和管理一定数量的团队。 [任职要求]: 1、一本及以上学历,理工科优先,排名前一百院校优先; 2、有两年以上行业销售管理或商务经验; 3、具备市场推广策划能力,执行能力、管理能力和团队合作精神; 4、良好的职业道德,沟通协调能力,责任心、抗压力; 5、认可企业的核心价值观。 [员工福利]: 期权奖励、员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
职位介绍 :[工作内容]: 1、协助采购经理制定物资采购原则,并督导实施; 2、做好采购的预测工作,根据资金运作情况,材料堆放程度,合理进行预先采购; 3、根据项目计划制订采购计划,并督导实施; 4、对于物品成本、质量、标准的把控; 5、能够详细了解工程材料等情况,并及时了解市场材料等动向,及时更新公司物品标准; 6、定期组织员工进行采购业务知识的学习,精通采购业务和技巧,培养采购人员廉洁奉公的情操; 7、带头遵守采购制度,杜绝不良行为的产生; 8、上级交办的其他工作。 [任职资格]: 1、统招全日制本科及以上学历,重点院校毕业者优先; 2、具备3年以上采购经验,1年以上团队管理经验; 3、 熟悉酒店营运物资的品类、材质; 4、 具有良好的谈判能力、原则性强;协调能力和出色的服务意识; 5、 优秀的领导能力、团队合作及管理能力; 6、 公平、公正、诚信、正直; 7、 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动。
职位介绍 :工作职责: 1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本; 3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格: 1 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,25-40岁; 2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验; 3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心; 6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。
职位介绍 :工作职责: 1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本; 3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格: 1 大专及以上学历; 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先; 3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心; 6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。