职位介绍 ：职位描述 1、负责各种相关的销售活动，与客户保持良好的合作关系，对酒店所有产品进行有效的销售并参与销售部的相关管理工作； 2、协调酒店内外关系，塑造企业形象，保持与各新闻媒体的良好合作与沟通； 3、全面统筹、策划酒店的公关、宣传工作； 4、制定并实施促销策略和市场计划； 5、考察营销计划的发展和实施； 6、监督评估销售人员的主动性和动向； 7、管理部门运作计划的发展以扬长避短;并捕捉商机； 8、设计内部报告系统；通过分析历史和其它统计数据信息决定和推荐潜在的客户； 9、与当地的生意客户、会议组织者、参观者、会议中心、旅行社、政府部门等建立并保持紧密的联系； 10、完成上级交待的其它任务。 任职要求： 1、年龄：25-45岁。 2、学历：大专以上。 3、工作经验：五年以上市场销售的管理工作经验，熟悉酒店各个环节的工作。 4、善于与人沟通和处理人际关系，有对外客户建立良好关系的社交能力。 5、能够根据市场变化和客人要求，及时调整销售策略，制定、修订合理的价格政策。 有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力、营销促销能力和实际工作能力。 6、熟悉酒店及旅游市场，具有旅游市场学、营销学、社会学、酒店管理学等知识。 7、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。
职位介绍 ：职位描述 岗位职责： 1、对餐厅实行全面管理，确保为客人提供优质餐饮服务，完成每月营业指标。 2、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。 3、根据制定的服务标准，确保员工对宾客服务的正确性及一贯性。 4、检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。 5、保持并发展客户关系，建立客户档案。处理客人投诉，与客人沟通，征求客人反馈意见。 6、定期召开餐饮部例会，并在开餐前召开餐厅班前会布置任务，完成上传下达的工作。 7、抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平，开展经常性的礼貌教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才,培训所有员工按制定的服务标准，熟练掌握服务技能，优质高效的工作。 8、制定、推行和监督本部门的各项管理制度。 任职要求： 年龄42岁以下，有四星级及以上酒店餐饮部经理工作经验。熟悉中餐类的管理和运营。有较强的执行力和现场把控能力。 备注：目前酒店筹备期，本岗位可年后入职。 其他要求
职位介绍 ：1、在销售部经理的领导下，做好市场开发和销售工作，落实销售计划，完成部门下达的销售指标。 2、贯彻执行宾馆的营销计划，完成销售部经理下达的销售指标。根据宾馆营销计划及销售部经理下达的任务，拟定自己的工作计划。做好市场开发和销售工作，包括客户分析、具体指标分解。完成部门下达的销售指标。 3、根据资料及信息，分析与确定已有的主要客户，了解这些客户的主要情况及发展潜力。 4、熟悉宾馆的各项设施、价格、目前所处的状况与竞争同行相比所具有的优劣势，掌握价格折扣权限及本宾馆所能提供给客户的各项服务。 5、通过定期拜访、通信、传真、电话等有效手段与主要客户保持并发展良好关系，结识新客户。 6、发挥主动性、创造性，开展行之有效的销售活动，使与老客户关系更加紧密，新客户逐渐成为老客户。 7、在授权范围内，向客户报价，商谈价格与列入等级的客户签署有关订房协议。 8、客户来访应热情接待，陪同参观，宣传宾馆优势，在客户心目中树立良好形象。 9、接受客户预订单，在客房总量许可的情况下及时快速地予以书面确认，并及时将订房单送预订处预订并确认。如客户预订有变更，应及时与预订处联系，防止脱节。 10、参加本部例会和销售、总台协调会，听取销售部经理的有关指示，将有关信息及客户动态在会上进行汇报。 11、客户的意见或投诉应及时反馈，并将处理结果及时告知客户，体现宾馆高效率和高标准。 12、建立分管的市场业务档案，为本部门的市场分析及市场预测提供参考依据。 编制每周每月的营收分析报告，近期的重点接待任务、客源信息、客户情况、出现的问题及新客户的情况等信息报告，订出具体的工作计划。 13、与其他宾馆、公司、交通运输单位及旅行社的人员联系，掌握国内外旅游市场的动态，提出合理化建议。 14、定期走访客户，制订走访计划，每天整理5份销售报告。 15、每周向销售部经理提交本周工作报告及下周工和计划。 16、每月月底汇总当月的工作情况和制订下月工作计划。 17、根据宾馆的经营情况，向客户提供信息，做好宣传销售，并及时了解客户的要求、意见和最新计划。 18、做好重要客人、团队接待和服务的组织、协调工作，事后征询客人意见，并将意见整理，以书面形式反馈给上级及有关部门。
职位介绍 ：1、餐饮行业平面设计，精通各常规设计软件，有视觉审美与创意，懂手绘与视频剪辑经验更佳。 2、负责各餐饮品牌的门店日常设计，线上平台页面日常设计，活动与行销活动画面设计。 3、负责对接文宣品制作落地。 4、负责协调文宣品到店进度与安排。 5、做过品牌全视觉设计
职位介绍 ：岗位职责： 1.执行和制定酒店销售计划 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作 3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标 4.签订住房优惠协议、旅行社房价协议和各种会议协议、人报刊合同、广告宣传服务协议等 5.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等以达到酒店经营的宣传目标 岗位要求： 1.具有四、五星级酒店相关工作经验3年以上； 2.有很强的进取心，精力充沛，富有开拓精神； 3.具有出色的市场拓展，项目协调及组织管理能力； 4.掌握丰富的市场资源； 5.具备很强的沟通、协调能力。
职位介绍 ：岗位职责： 1、负责餐厅厨务的管理及研发新菜品，提高顾客对菜品的满意度； 2、制定厨房管理制度、人员配置、服务标准、操作规程，并加以推广执行； 3、新菜品开发、新食材运用、新菜谱设计、应节菜品推广； 4、厨师团队的培养和技能评价。 任职要求： 1. 必须有高星级酒店和高端餐饮的厨师长或者行政总厨5年以上工作经验； 2. 具有专业理论知识，高级技师或者技师资质优先，并且具有完全操作能力； 3. 熟悉电脑操作，身心健康、良好的品德和沟通协调能力； 4. 有在大型美食广场、企事业单位食堂和餐厅工作经验更佳。 福利待遇及发展： 1. 五险一金+季度奖+绩效奖+带薪年假+免费工作餐+节日礼品+相关津贴；
职位介绍 ：岗位职责： 1、根据公司发展和法规制定公司人力资源发展计划； 2、人力资源各个模块的建立、实施和改进； 3、企业文化和企业形象的维护和管理; 4、安全和员工满意度的管理。 任职要求： 1、人力资源、计算机、行政类全日制本科学历，一级人力资源师； 2、有5年以上超过500人餐饮企业工作经验或其它行业5年以上人力资源经理经验优先； 3、精通用工法律，对员工关系和员工激励、发展有深刻认识和经验，有法务、工伤处理经验； 4、苏州园区工作，良好的对内、对外沟通与交流能力。 福利待遇及发展： 五险一金+季度奖+绩效奖+带薪年假+免费工作餐+节日礼品+相关津贴+年度加薪；
职位介绍 ：工作说明 a熟悉船上所有数字系统的操作 b确保船上所有无线和有线网络的正常运作。 c及时向公司汇报发现的设备问题 d确保船上的电脑系统能为客人提供全部的应用功能。 e确保系统正常运作不影响客人使用。 f适时对系统进行更新,维护 g每天工作结束前确认关闭机器设备 其他工作 a可操作部分灯光/音响师职责范围内的工作。 b确保所有电子设备的安全运作 c协助解决驾驶台，机舱机器出现的故障 工作职责 a保证工作区域的安全，避免安全事故的发生。 应聘者需要具备海员证,客船证。
职位介绍 ：财务部经理 性别：男女均可 年龄：45岁以下 学历：大专以上 任职要求： 有大型酒店同等财务岗位管理经验5年以上， 熟悉酒店财务运作流程、熟练掌握用友或金蝶财务软件操作系统， 熟悉税法等相关法律法规。 良好的语言文字表达能力 人际沟通能力强，逻辑思维及判断力强，对财务数据敏感度强。 岗位职责： 1）监督管理整个酒店财务部的相关工作，负责上报和下传相关信息； 2）保证按照酒店管理公司、业主财务部的要求及相关授权，严格执行酒店各项业务的内部控制流程进行操作，包括会计核算工作； 3）通过鼓励员工与酒店其他部门进行广泛合作，在酒店中创造融洽的工作氛围， 4）培训员工，以增长他们的知识； 5）在需要时解释财务制度，时刻关注本地法规的要求，与集团财务部税务分部保持良好的沟通，正确解决有关税务方面的问题，保证其合法性； 6）严格遵守部门内部制定的规章制度，发展和完善财务制度，使之规范化。 7）按照酒店及管理公司要求及时提供经营分析数据给经营管理者，确保分析数据的准确率100％， 并相应提出采取的正确措施建议。 8）根据公司授予的权限进行审阅及复核签署有关凭证（如付款凭证、报销单据等）；审阅、复核所有的经营日报表及月报表 9）确保所有付款凭证及报销单据均按照集团制定的标准进行核算，确保财务报表均按集团要求进行核算并按时出具，准确率为100％ 10）每月定期进行经营分析会、信贷分析会，并将相关会议记录整理上报集团。 11）保证酒店资产的安全，建立资产盘点制度，定期组织盘点工作，要求定期盘点资产，资产管理责任到人，保证帐面资产与实际资产相符，准确率100% 12）每年度按管理公司的要求，与经营管理者共同起草下一年度预算方案，各项收入、成本费用均要有相应责任人负责完成指标。
职位介绍 ：职位性质：全职 工作经验：2年以上 年龄要求：25-45 计算机能力：熟练 岗位职责 1.制定及执行饭店市场销售计划 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。
职位介绍 ：[岗位职责]： 1、分解主管区域工作指标，督导并协助员工完成个人工作任务，最终完成主管区域年度工作计划和任务指标； 2、多方位开拓加盟渠道，维护部门对外合作关系； 3、负责酒店品牌投资项目的申报、合同签订，保障公司经营目标的实现； 4、跟踪项目进度，落实项目节点，反馈项目任务的执行完成情况； 5、招聘、培养和管理一定数量的团队。 [任职要求]： 1、一本及以上学历，理工科优先，排名前一百院校优先； 2、有两年以上行业销售管理或商务经验； 3、具备市场推广策划能力，执行能力、管理能力和团队合作精神； 4、良好的职业道德，沟通协调能力，责任心、抗压力； 5、认可企业的核心价值观。 [员工福利]： 期权奖励、员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
职位介绍 ：[工作内容]： 1、协助采购经理制定物资采购原则，并督导实施； 2、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购； 3、根据项目计划制订采购计划，并督导实施； 4、对于物品成本、质量、标准的把控； 5、能够详细了解工程材料等情况，并及时了解市场材料等动向，及时更新公司物品标准； 6、定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操； 7、带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生； 8、上级交办的其他工作。 [任职资格]： 1、统招全日制本科及以上学历，重点院校毕业者优先； 2、具备3年以上采购经验，1年以上团队管理经验； 3、 熟悉酒店营运物资的品类、材质； 4、 具有良好的谈判能力、原则性强；协调能力和出色的服务意识； 5、 优秀的领导能力、团队合作及管理能力； 6、 公平、公正、诚信、正直； 7、 认可企业的核心价值观。 [薪资福利]： 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动。
职位介绍 ：工作职责： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格： 1 大专及以上学历，酒店管理相关专业优先，25-40岁； 2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。
职位介绍 ：工作职责： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本； 3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格： 1 大专及以上学历； 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】 绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】 格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。