人事主管/专员
岗位职责
1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库;
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;
3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见;
4.负责各部门人员编制的审核工作;
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策;
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;
2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;
5.具有良好的沟通能力和协调;
6.具有较强的文字综合能力及口头表达能力。