岗位职责：
1.负责人力资源体系的建立及相关流程与规范的起草、建立、完善；
2.负责招聘渠道拓展，进行招聘面试及背景调查等；
3.员工入、离职以及转正的管理，包括但不限于安排新员工入职、试用期评估及转正，4.员工离职办理；
5.负责绩效考核制度的拟定、执行、宣讲，考核数据的统计以及员工奖惩的处理等；
6.负责制定、调整薪酬福利政策以及福利政策的具体实施等；
7.负责合同管理、员工档案管理、办理员工岗位异动、处理员工投诉、离职面谈等；
8.建立培训渠道，编制培训计划、开发培训教材、授课、安排以及培训效果的跟踪等；
9.根据公司行政管理体系，贯彻执行公司行政管理制度、工作流程等；
10. 协助对项目酒店人力资源工作进行支持。
任职要求：
1.大学本科以上文化程度，有3年以上酒店人力资源管理及国际品牌星级酒店同岗位工作经验；
2.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规；
3.有较强的团队凝聚力，实施执行的能力和团队领导能力；
4.善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.优秀的处理突发任务的能力。