岗位职责

督导并管理部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员，在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源总监汇报人事管理方面的重大事项。

1. 督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施；

2. 进行人力分析，市场调研，为管理层政策调整提供有力的依据；

3. 根据公司的人力资源规划，拓展人员招聘渠道，组织安排好人员招聘工作，为公司做好人才储备；

4. 指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利日常运行；

5. 推动新政策程序以及系统的实施，以及更新人事的存档系统和人事相关的各类档案；

6. 负责部门经理级员工的入职、离职流程；

7. 监督检查所有休假、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作；

8. 指导其他人事伙伴管理员工设施、员工区域（包括宿舍、活动室、员工餐厅、员工布告栏）；

9. 确保员工充分理解并遵守员工手册内容；

10. 处理员工的投诉，公司各部门的协调、沟通等相关工作；

11. 推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流；

12. 完成上级安排的各项工作。

 

任职要求

1. 大学本科及以上学历；

2. 至少5年酒店经验，3年以上人力资源相关工作经验；

3. 对人力资源管理各个职能模块均有认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4. 有较强的计划性和实施执行的能力，积极主动，有亲和力，具备沟通、协调、团队领导能力。