职责摘要
1.负责制定人力资源招聘规划
2.负责招聘需求的审核及确认、执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历
3.负责各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作
4.负责各招聘渠道信息的维护、更新，各类招聘渠道的拓展（劳务中介、猎头、校企合作、招聘会展、员工内部推荐等）
5.负责制作招聘月报（包括招聘有效性分析），离职分析报表（离职面谈）
6.负责完善并定期更新各岗位说明书
7.建立人才储备库并维护
8.负责制定年度招聘预算
9.执行公司高阶管理部对工作的要求与指派工作
l 任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 五年以上酒店或餐饮业人力资源招聘工作经验
3. 精通人力资源招聘模块工作，熟悉劳动合同法等法律法规
4. 具有良好的职业道德，良好的判断力、解决问题的能力，以及沟通、协调、组织能力
五险一金 全勤奖 带薪年假 节日福利