工作内容：
1、负责管理酒店的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统。
2、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅
3、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标
4、建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展
5、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性
6、参加部门的培训课程，评估表现
7、及其他工作
任职要求：
1、良好的沟通能力
2、精通办公软件
3、良好的写作能力
4、有国际联号工作经验
5、相关工作经验2年以上