1. 建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；
4. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;
5. 考勤管理及工资绩效的核算；
6. 负责管理劳动合同、保密协议、以及各类人事行政文档。
7. 根据领导的指示，全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作，及时发现问题并及时解决。
8. 协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。
9. 根据酒店发展需要，对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。
10. 根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案，经批淮后组织实施。
11. 根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制，制订相应的方案，经批准后组织实施。
12. 熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。